近日，金雞湖商務區企業蘇州通富超威半導體有限公司開展的產業鏈技能人才評價結果公布，來自上下游企業的10名職工獲得電子設備裝接工初級證書，成為全省首批由“鏈主”企業直接發證的技能人才，這一創新舉措登上《工人日報》。

在這場評價工作中，職工參加了電子設備裝接工初級理論與實操考試。作為“鏈主”企業，通富超威將原本面向本企業職工的技能等級認定范圍，延伸至產業鏈上下游的“鏈員”企業，核發由“鏈主”企業蓋章的技能等級證書，實現了評價標準統一化、認定流程一體化、技能證書互認化。

長期以來，產業鏈技能人才評價存在壁壘。蘇州市職業技能鑒定中心主任柳杰坦言，有的“鏈員”企業不具備自主評價能力或資質，有的所發證書在產業鏈中的認可度有限；“鏈主”企業雖有成熟的評價體系和資源，卻只能面向本單位職工開展認定。“這就導致產業鏈上同一類崗位技能水平不均衡，影響供應鏈響應效率。”柳杰說。

面對行業呼聲，政策率先破局。2025年1月，人社部等8部門聯合發文，支持“鏈主”企業面向生態鏈內企業職工開展技能等級評價。同年5月，江蘇省職業技能鑒定中心制定《“新八級工”職業技能等級評價工作指引》，進一步為“鏈主”企業面向上下游開展技能認定提供了政策支撐。

在蘇州市人社部門指導下，通富超威先行先試，將成熟的技能評價體系開放給產業鏈合作企業。“電子設備裝接工是半導體領域的基礎性工種，整個產業鏈都會涉及。”通富超威人力資源部總監蘇晨介紹，公司開展產業鏈技能人才評價，首先考慮的就是工種的通用性。

“‘鏈主’企業頒發的證書無疑最具‘含金量’和‘權威性’。”江蘇省蘇州技師學院電氣自動化專業教研室主任、江蘇省電工電子專業帶頭人王德斌認為，“鏈員”企業職工有了這張證書，意味著技能水平符合整個產業鏈的要求，既有利于提升技術對接效率，也有助于個人職業發展。

蘇州市人力資源和社會保障局副局長周成表示，“鏈主”企業面向產業鏈上下游開展職業技能等級認定，不僅為不具備自主評價能力的企業開辟了渠道，也實現了評價標準、認定流程和技能證書在產業鏈上的統一。蘇州在半導體領域先行先試，有利于促進整個產業鏈人才的技能提升，提高產業整體競爭力。